Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказ в принятии на работу в организацию после собеседования
Здравствуйте.
Меня пригласили на собеседование в организацию,но на данный момент еще работала на прежней работе. Я прошла все собеседования и меня пригласили в эту организацию ( в устной форме), сказали писать заявление на увольнение на прежнюю работу, готовы были ждать две недели отработки. Данный срок не прошел и мне звонят и приглашают на стажировку, я отказываюсь в связи с тем , что работаю пока еще на прежней работе, после мне звонят с отказом в принятии на работу , объясняя это сокращением штата. Скажите, правомерны ли действия этой организации? Могу ли я потребовать письменного отказа и обратиться в суд?
здравствуйте Юлия!
Согласно части 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Для этого Вам необходимо на имя руководителя организации направить заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении с требованием предоставить Вам письменное обоснование отказа в приеме на работу.
После получения письменного отказа Вы вправе обратиться в суд. Работодатель, при признании его виновными в необоснованном отказе в заключении трудового договора, может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.