Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли мать-одиночка уволиться без отработки 14 дней?
Может ли мать одиночка (ребенку 7 лет) уволиться без отработки 14 дней? (работает продавцом у частного предпринимателя)
Это только на усмотрение работодателя. Уволить её без отработки — такого условия в ТК РФ нет. Ст. 80 ТК РФ.
Здравствуйте!
В соотв. со ст.80 ТК,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому можете отработать менее 2 недель, если на это согласится работодатель.
Спасибо огромное за ответ. Все-таки знание закона это сила! Если позволите-можно задать еще один вопрос.
Работодатель не согласился на сокращение отработки (14 дней) в связи с увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Заявление написано 10 июля. День увольнения - 25 июля. Если в период с 23 июля по 27 июля у увольняемой или ее ребенка будет больничный лист - надо ли увольняемой после 27 июля дорабатывать оставшийся срок отработки? Или больничный будет входить в эти 14 дней?
Спасибо огромное за ответ. Все-таки знание закона это сила! Если позволите-можно задать еще один вопрос.
Работодатель не согласился на сокращение отработки (14 дней) в связи с увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Заявление написано 10 июля. День увольнения - 25 июля. Если в период с 23 июля по 27 июля у увольняемой или ее ребенка будет больничный лист - надо ли увольняемой после 27 июля дорабатывать оставшийся срок отработки? Или больничный будет входить в эти 14 дней?
Нет дорабатывать вам не надо. Ведь 2 недели даются как бы на то. чтобы работодатель подыскал нового работника. А будете ли вы в это время работать или болеть неважно. Больничный будет входить в эти две недели.