Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если угрожают записью в трудовой книжке, если не отработаю две недели?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я нахожусь на испытательном сроке. Находясь на больничном, я написала заявление на увольнение. Заявление приняли, но заставляют отработать две недели. Написали на меня докладную записку на руководителя о том, что моя работа выполнялась не в полном объеме и т.д. Руководитель пригрозил, что если я не буду отрабатывать, уволит меня по статье.
Частью первой ст. 80 ТК РФ установлено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Одним из таких исключений и является положение части четвертой ст. 71 ТК РФ, которым установлен иной срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока. Так, указанной нормой предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор в период испытания по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, если работник решил воспользоваться своим правом прекратить трудовые отношения в период испытательного срока, то через три дня с момента подачи работником соответствующего заявления работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор и в силу ст. 84.1 ТК РФ провести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.
В законе речь идет именно о предупреждении, а не об обязанности работника отработать. Срок установлен лишь для того, чтобы работодатель заранее узнал о намерении работника уволиться. Закон не требует, чтобы в течение всего срока предупреждения сотрудник фактически работал (так, например, в течение всего срока предупреждения или его части решивший уволиться работник может находится на больничном, в отпуске либо отсутствовать на работе на иных законных основаниях; течения трехдневного срока эти обстоятельства не приостанавливают).