Здравствуйте, Наталья
О беременности можете сообщить работодателю до окончания испытательного срока. Уволить Вас по мотивам беременности он не имеет право, даже если Вы на испытательном сроке.
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5043© КонсультантПлюс, 1992-2015
За нарушение данной нормы, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Уголовный кодекс РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
www.consultant.ru/popular/ukrf/10_27.html#p2119© КонсультантПлюс, 1992-2015
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите!
В случае, если работодатель Вас уволит, можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.
Обращайтесь, если остались вопросы.
