Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен
Перевод на другую должность при сокращении
Получил уведомление о сокращении и список вакансий. Написал заявление на перевод, но через 3 дня на работу принят новый сотрудник. Ответ о причине отказа не получил. Насколько это правомерно и что делать?
В списке вакансий стоит дата, до которой вакансии актуальны.
Если работодатель не предоставил обновленный список вакансий, стоит ли рассматривать старый список вакансий как пролонгированный по дате.
, виталий, г. Москва
Александр Самарин
Эксперт
Здравствуйте, Виталий! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Похожие вопросы
могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации
Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна.
В связи с чем возникает ряд вопросов:
- могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности?
- могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)
Отдел на моей работе сокращают, мне предложили должность аналогичную моей, но я не хочу работать в данной
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отдел на моей работе сокращают,мне предложили должность аналогичную моей ,но я не хочу работать в данной организации,по сокращению уйти нельзя ,так как ребёнку нет 3 лет ,а по соглашению сторон организация отказывается увольнять . Как быть в данной ситуации? Я уже нашла новую работу,но заявление по собственному желанию писать не хочется .
Я пенсионер по сокращению штатов и выслуге лет в Государственной противопожарной службе МЧС, получил звание ветеран труда, меры социальной поддержки мне не предоставляют т.к
Здравствуйте. Я пенсионер по сокращению штатов и выслуге лет в Государственной противопожарной службе МЧС, получил звание ветеран труда, меры социальной поддержки мне не предоставляют т.к. пенсия мне назначена по ведомственному закону № 4468-1. Проживаю в г. Воронеж.
Вадим.
В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город
Мужа пригласили на работу в город отличный от места проживания. Мы переехали семьей (2 детей 14 лет. 3 года), спустя пару лет, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город. При этом нести новые затраты, смена школы и прочий дискомфорт. Подскажите какие есть меры и права у нас для комфортного увольнения, так как урегулировать этот вопрос и остаться на этой должности нет возможности. При этом предложили должность меньше с зарплатой меньше. Я - его супруга трудоустроена, и сейчас тоже буду вынуждена увольняться в связи с его увольнением.
Хотел бы узнать как составить обращение, о переводе прав после лишения из одного города в другой
Добрый день. Хотел бы узнать как составить обращение, о переводе прав после лишения из одного города в другой. Срок прошёл и экзамен сдан по месту прописки.
Безусловно такое неправомерно. Работодатель обязан был предложить Вам имеющиеся вакансии на предприятии и если Вы на какую то из них согласились, то перевести на неё, если работника не пригласили на эту должность еще до принятия решения о Вашем сокращении.
Ст. 81 ТК РФ
В данном случае Вы можете подать жалобу в инспекцию труда на отказ работодателя и далее уже
Пролонгация не предусматривается, но у работодателя есть обязанность предлагать все имеющиеся вакансии в организации вплоть до истечения срока уведомления о сокращении, так что требуйте актуальный список вакансий у него. Но уже усматривается нарушение порядка увольнения, в отказе о приёмек на другую должность, если её же и предложил работодатель.
Этот фактор будет в Вашу пользу, если Вас уволят по сокращению, так как работодатель нарушит и Ваше право на перевод на другую должность. Но тут нужно знать как и по какому основанию принимали работника на должность предложенную Вам.
Это большая компания , но одно юр.лицо. В каждом формате есть свой отдел кадров и директор по персоналу. По внутреннему регламенту они должны передать мое заявление в другой формат и после этого я должен пройти собеседование с новым руководителем, и лишь после этого возможно меня переведут.Или бюрократические проблемы компании не касаются законодательства.
2.Если приняли заявление на перевод - значит вакансия актуальна?