Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли лишение премии работника, который проработал лишь месяц на предприятии?
Здравствуйте.Законно лишать работника премии, который проработал на предприятии всего один месяц?
Здравствуйте.Законно лишать работника премии, который проработал на предприятии всего один месяц?
Здравствуйте Юлия!
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Основания назначения и лишения премии прописываются в в локальном нормативном акте работодателя — Положении о об оплате труда либо в Положении о премировании. Скорее всего условия премирования будут распространяться на всех работников вне зависимости от срока их работы.
Сданным локальным нормативным актом, устанавливающим условия поощрения работников работник должен быть ознакомлен под роспись.