Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться выплаты долга по зарплате от предприятия?
Здравствуйте! На нашем предприятии несколько месяцев не выплачивают зарплату.Терпению есть предел и подавляющее большинство рабочих подали заявления на приостановку работы,а многие иски в суд.Наш гендиректор издал приказ :всех несогласных в "чёрный список",на завод и в институт не пускать,а пропуска на проходных изъять!!!Правомерно ли это деяние? Да и как нам то быть?Мы даже не можем подать заявление на отпуск или на увольнение, Искреннне надеюсь на ваше разъяснение. Борис г.Тула .
По неуплате заработной платы в полном объеме свыше двух месяцев или при частичной невыплате свыше трех месяцев вы можете уже подавать жалобу не только в инспекцию по труду, но ив прокуратуру, так как это уже уголовно наказуемое деяние. Это ст. 145.1 УК РФ. Первое наказывается
штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет,
либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением
свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет
или без такового. Второе наказывается
штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной
платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо
лишением права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными
работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного
года.
Борис, здравствуйте!
действия работодателя не законны и Вам коллективно следует обратиться в ГИТ и прокуратуру. ну и конечно Вы вправе обратиться в суд на взыскание зарплаты.
Здравствуйте, Борис. В соответствии с уголовным законодательством РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). Подайте всем коллективом заявление прокурору и государственному инспектору по труду.
Не поддавайтесь провакациям, Вас руководство пугает. Разберутся и накажут виновных.
Здравствуйте, Борис
По факту невыплаты заработной платы обращайтесь с иском в суд, главное не пропустить срок возможности обращения.
Трудовой кодекс РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
.…
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Также пишите заявления в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.