Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение с 17 числа, если в этот день я вышла на больничный?
Было написано заявление на увольнение с 17 числа, но 17 ушла на больничный, имели право уволить 17?
Добрый день, Светлана.
Статья 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
если вы написали увольнение с 17, значит в последний рабочий день, т.е. 16 с вами должны были произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. а с 17 числа вы соответственно не являетесь сотрудником компании.
Добрый день, Светлана!!! Да имели право Вас уволить в этот день, с выдачей Вам трудовой книжки и полным расчетом, если Вы в этот день не вышли, то Вам отправляется уведомление о том, что Вы можете явиться и забрать трудовую или дать согласие на отправление Вам документов по почте. Нарушение работодателя было бы, в том случае, если бы инициатива вашего увольнения исходило от него. ст. 81 ТК РФ.