Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника, если он не выходит на работу?
Сотрудник пропал, не выходит на работу уже четвертый месяц, хотим его уволить, что подскажите? какая процедура увольнения?
Здравствуйте! Некоторые работодатели прибегают к регулярному актированию об отсутствии работника на рабочем месте. Звонят по известным номерам телефонов, отправляют письма и телеграммы по месту жительства работника, ездят в место жительства работника. Часто эти действия успешны и удается установить местонахождения работника. Но с точки зрения законодательства уволить человека о котором нет сведений можно только по решению суда о признании его без вести пропавшим. (статья 42 Гражданского кодекса РФ гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания). И в этом случае, если сумеете получить решение суда о признании лица безвестно отсутствующим, у Вас появится право на совершенно законном основании уволить своего пропавшего сотрудника по п. 6 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим. Во всех остальных случаях такой работник остается Вашим работником. Заработную плату ему не начисляют. А вот трудовую книжку придется хранить установленный для хранения книжек срок — 50 лет. Ну а если работник явится и вдруг предъявит документ уважительности причин своего отсутствия, то решение уже в зависимости от содержания документа.