В обязанности работодателя не входит выплата премий работникам только за то, что их не наказывали. Премия — это поощрение.
Поэтому юристы практически никогда не употребляют словосочетание «лишить премии», так как нельзя лишить человека поощрения. Можно не поощрить, то есть не выплатить премию.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляетк званию лучшего по профессии).
Как вы полагаете, можно ли заставить вашего бывшего работодателя выдать вам грамоту? Полагаю, что нет. Вот так в абсолютном большинстве случаев нельзя заставить (принудить через суд) его выплатить премию.
Исключение из этого общего правила только одно — если работодатель в своих локальных нормативных актах (положении о премировании, коллективном договоре) или в трудовом договоре прописал, что он обязуется выплачивать премии работникам в конкретном размере и они могут быть лишены их только за совершение дисциплинарного проступка. Либо, что премия выплачивается работнику при достижении определенных показателей продаж, количества сделок и т.п.
Поэтому в любом случае вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании. Вам повезло, если в нем указаны конкретные основания для выплаты премии. Но если в нем указана общая фраза, типа «премии выплачиваются в зависимости от эффективности работы сотрудников», то смысла обжаловать действия работодателя нет. Суд в этом случае в своем решении просто укажет, что выплата премии отностится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью.
Это премии за личные продажи и выполнение плана салона. О каких либо приказах мне неизвестно, меня не уведомляли. Секретарь у которой я подписывала документы на увольнение и забирала трудовую сказала что видела приказ о лишении премии на 4 тысячи. ЗП должна быть около 30 тр за июнь и около 4 тр за июль
Рекомендую письменно запросить приказ о Вашем увольненнии и все приказы за последний месяц по личному составу по отношению Вас. Обязаны выдать в течение 3 рабочих дней.