Как исправить запись в трудовой книжке при оформлении инвалидности?

Здравствуйте. Работодатель совершил ошибки в записях ЭТК, а именно принял на работу на две должности одновременно, по одной был трудовой договор, по другой нет. По итогу при увольнение был расторгнут только существующей договор, а дополнительная должно по ошибке так и имеет запись принят на должность. Из-за этого не получается устроиться на новую работу и идут потери в деньгах и потеря рабочего место. Как можно это исправить, можно ли привлечь за ошибку работодателя к денежному возмещению?

Добрый день! Прошу оказать юридическую помощь по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и признания трудовых отношений. Я работал в ювелирной сети «585*Золотой» в городе Норильске, в торговом центре «Арена», в период с 25 апреля по 1 июля. После прекращения работы работодатель не выплатил мне заработную плату за последний отработанный период. На сегодняшний день уже август, однако заработная плата до сих пор не поступила. После проверки я выяснил, что сведения обо мне отсутствуют в ФНС, СФР и электронной трудовой книжке, хотя фактически я выполнял трудовые обязанности. В подтверждение того, что я работал, у меня имеются: * фотографии с рабочего места; * действующий доступ к корпоративному приложению для сотрудников, в котором моя учетная запись до сих пор активна и я числюсь как сотрудник; * при необходимости могу предоставить и другие материалы, подтверждающие факт моей работы. Прошу оценить перспективы дела и помочь: * признать факт существования трудовых отношений; * взыскать задолженность по заработной плате; * взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы; * привлечь работодателя к ответственности за неоформление трудовых отношений и нарушение трудового законодательства. Также прошу сообщить, какие дополнительные доказательства желательно собрать и какой порядок действий будет наиболее эффективным.

Здравствуйте! Мне необходима ваша профессиональная консультация по следующей ситуации. Молодой человек (назовем его Миша) работал неофициально на объекте по демонтажу. Трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась. Во время выполнения работ он получил тяжелую травму — открытый двухсторонний перелом. Травма произошла непосредственно на объекте заказчика при выполнении своих трудовых обязанностей. На данный момент Миша проходит лечение, временно нетрудоспособен. Вопросы к вам: 1. Возможно ли в принципе подать иск в суд к работодателю/заказчику о возмещении вреда здоровью, если трудовые отношения официально оформлены не были? 2. Каковы шансы на положительное решение суда? Я читал(а), что суды нередко встают на сторону неофициально устроенных работников, если те могут доказать факт фактических трудовых отношений. Насколько это применимо к нашей ситуации? 3. Какие доказательства нам необходимо собрать в первую очередь (свидетели, фото/видео с места работ, переписки, выписки из больницы и т.д.)? 4. На какие виды компенсаций мы можем рассчитывать? Насколько я понимаю, речь идет как минимум о: · возмещении утраченного заработка (ст. 1085 ГК РФ); · компенсации морального вреда; · возмещении расходов на лечение и реабилитацию. 5. Распространяется ли на такие требования исковая давность? Насколько мне известно, на требования о возмещении вреда здоровью исковая давность не распространяется (ст. 208 ГК РФ), но хотелось бы уточнить. 6. Какова примерная стоимость ваших услуг по ведению данного дела? Буду благодарен(на) за любые рекомендации и оценку перспектив. Готов(а) предоставить все имеющиеся документы и детали по запросу.

Добрый день! Недобросовестный руководитель уже больше месяца кормит завтраками, а теперь и вовсе отказывает в трудоустройстве меня, как инвалида в свою организацию. Доказательствами существующих трудовых отношений служат: наличие рабочей почты и переписок в ней, наличие пропуска, наличие переписок от 10.06, свидетельства коллег, наличие диктофонных записей совещаний, переписки с контр-агентами и прч. Генеральный директор отказывается принимать меня на работу, оформлять трудовые отношения по закону из-за нежелания работать с человеком с инвалидностью (хотя отказ от ИПР я ему предоставил). Директор всячески уходил от вопроса моего трудоустройства и прокомментировал, что инвалида трудоустраивать он не будет. 25 числа мне пришёл аванс от коллеги, то есть нелегальная заработная плата в размере 5.000 переводом по номеру телефона, так что, возможно, данная компания так же скрывается от выплат белой зарплаты. После угрозы написания жалобы в трудовую инспекцию мне было выдано предупреждение о том, что я буду уволен и вообще ничего не получу