Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне разрешить вопросы в отношении трудового договора?
Добрый день! Я принята по срочному трудовому договору на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком другой сотрудницы. Организация испытывает финансовые трудности, и они предложили мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но я отказалась, мотивирую это тем, что они должны выплатить мне денежную компенсацию хотя бы за 1 месяц, т.к. об предстоящем увольнении меня не предупреждали, а сотрудница, которую я замещаю, должна находится в отпуске еще как минимум год (её ребенку сейчас только 3 месяца). Тогда они сказали, что оформят выход из отпуска по уходу за ребенком этой сотрудницы и уволят меня за 1 день без выплаты компенсации. Правомерно ли это, и что я могу сделать в такой ситуации?
Здравствуйте Ксения!
Постоянная сотрудница не должна находится в отпуске год, два или три. Она выйдет на работу из данного отпуска, когда сама захочет
Должность которую Вы временно занимаете не сокращается, поэтому никаких предупреждений или компенсаций работодатель Вам не обязан выплачивать. Вас просто просят уволиться по собственному желанию, а соглашаться или нет на такой вариант решать Вам. При увольнении по собственному желанию работодатель должен будет Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы.
Так как Вы приняты по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника, то в день выхода на работу основного работника, трудовой договор с Вами расторгается. Постоянная работница может и по своей инициативе ( а не только если ее попросит работодатель) прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу даже на один день, а потом заново уйти в отпуск.