Увольнение беременной женщины

Необходимо доказать трудоустройство на предприятие — пропускная система, свидетели, переписка с работодателем, рабочие документы, выполненные Вами и пр...

Доказать или через суд, или посредством обращения в инспекцию труда или прокуратуру.

Добрый день, Евгения.

Если Вы в течение тех 2 месяцев, которые проработали на организации, не смогли вытребовать с руководства трудового договора и в трудовой книжке нет никакой записи, то вероятность того, что Вы сможете что-либо доказать, стремится к нулю, тем более, учитывая ваше нынешнее положение. Все, что Вы сможете сделать в отместку — пожаловаться на них в прокуратуру, выложив, все что знаете об  организации. 

Однако я не призываю вас зацикливаться на негативе. Ведь у вас впереди такое счастье — рождение малыша. Заставьте себя мыслить и строить свою жизнь в позитивную, созидательную сторону. Поверьте, как бы ни казалось, что все пропало, все наладится. Даст Бог детей — даст и на детей.  Я проверила это на собственном опыте.

С уважением,

Мамаева Наталья

Уважаемая Евгения!

Согласно ст. 67 ЕК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ,  расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.

В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обратитесь в суд с иском о незаконном увольнении и восстановлении Вас на работе с выплатой задолженности по заработной плате. Удачи!