Расчет выходного пособия при увольнении по собственному желанию

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации.

Муж устроился на работу 01 апреля 2015г. Точнее не совсем так. Он проработал в фирме 5 лет, но 1 апреля 2015 г. с ним, как и со всеми сотрудниками организации, расторгли трудовой договор и заключили новый (через заявление на увольнение + заявление на прием). Теперь он захотел взять очередной оплачиваемый отпуск с 31 августа 2015г. продолжительностью 21 кал. день. Ему отказали. С этим, более менее, понятно, т.к. он не отработал 6 месяцев. Администрация не пошла ему на встречу (имеет на это право).

Он решил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день. Опять администрация не пошла на встречу.

Теперь муж решил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа, т.к. куплена путевка на курорт (с 31.08 – 20.09) еще в марте (он знать не знал, что будет расторгнут труд. договор и заключен новый с апреля 2015г.). Такое заявление администрация не подписать не имеет право.

НО!!!!

Работодатель предлагает ему спокойно отработать до 28 августа, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября, мотивируя это тем, что заботится о непрерывности его стажа. Якобы на поиски новой работы требуется время, а так увольнение произойдет уже по приезду с отдыха.

Его уговорила, он так и написал.

Меня насторожило то, что вряд ли найдется такой работодатель, который заботится о своих уже почти бывших сотрудниках, да и непрерывный стаж сейчас не имеет уж такого весомого значения как страховой стаж.

Не связано ли это с расчетом выходного пособия при увольнении по собственному желанию?

Из ст. 121 ТК РФ:

«…..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

………

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». …..

А у него получается 21 день.

Или это ни на что не влияет? Я, к сожалению, не юрист и не бухгалтер.

Меня вся эта историю обеспокоила.

И может ли он сейчас отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября и написать простое заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа.

Все это как то влияет на расчет выходного пособия или может, влияет на что-то другое?????

Я просто не верю «почти бывшему» работодателю. Наверняка есть подводные камни.

Спасибо. Надеюсь на Вашу консультацию. Извиняюсь за столь подробное описание ситуации.

Спасибо еще раз.

С уважением, Елена.