Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить за 2 объяснительные работника?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить за 2 объяснительные? Произошла ситуация, что в первый день выхода на работу из отпуска я лично не оповестила об этом заведующего детского сада. Я работаю младшим воспитателем и я так думала, что у меня непосредственный начальник зам.зав. по АХЧ. За день до выхода на работу она была поставлена в известность. Заведующий сказала, что я должна было лично к ней зайти и это прописано в инструкциях, но этого она мне не показала и заставила написать объяснительную. Сказала, что она меня может уволить за 2 объяснительные за год
Произошла ситуация, что в первый день выхода на работу из отпуска я лично не оповестила об этом заведующего детского сада
Александра
Как то крайне сомневаюсь, что такая инструкция будет иметь вообще силу в суде. Ни один закон не обязывает лично уведомлять. Уведомить да, но не указано нигде, что лично. Так что тут вопрос очень спорный.
Далее, увольняют не за объяснительные, а за нарушения какие то, проступки.
И только если докажут вину работника. А объяснительными Вашими заведующая хоть весь кабинет себе может обклеить, одних объяснительных крайне мало.
Так что нет, не может уволить только за объяснительные.
А заведующей посоветуйте внимательно перечитать справочник должностей, где и Ваши обязанности прописаны (Вам тоже желательно прочитать, чтобы знать что Вы обязаны делать) и пусть заведующая уяснит для себя, что в должностной инструкции должны быть условия по работе, а не личные амбиции.
А что такое требование как у Вас, будет признано как неисполнение должностных, я лично очень сильно сомневаюсь.
Александра, здравствуйте!
скажите, а приказ в отношении Вас о дисциплинарном взыскании есть? если есть, указан ли в нем пункт ДИ нарушенный Вами?
Здравствуйте!
Нет, ни какого приказа не было.
т.о. на данный момент дисциплинарного взыскания на Вас не накладывали.