Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как не допустить взыскания большой суммы денежных средств за неверный расчет?
Здравствуйте. У меня проблема такого характера:
Работаю в туристической компании. Занимаюсь авиаперевозками. Сотрудник из другого филиала ушел в отпуск,а его работу перекинули на меня(на время отпуска).
Он,перед уходом,скинул по эл.почте тарифы для расчета билетов,остальное передал по телефону моему коллеге(в пятницу,это был мой выходной).
В понедельник,я вышел на работу,увидел документы(в них была информация по тарифам и указаны конкретные суммы).
Неделю,я выполнял работу четко по этим документам и суммам.
Потом,я узнал о том,что по телефону с моим коллегой,оговаривалось рассчитывать скидку с этих сумм,но письменно это не указывалось ни в одной бумаге,а коллега мне ничего не рассказал об этом.
Теперь моя компания,хочет повесить на меня сумму в 500,000 рублей,за неправильный расчет.
Какие у меня есть выходы,как я могу доказать свою правоту?
Обязан ли я выплачивать эту сумму?а если подадут в суд?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте Александр.
Во-первых пусть работодатель ознакомится со ст. 192 ТК РФ, где не найдет такого дисциплинарного взыскания, как штраф.
Во-вторых, пусть ознакомится со ст. 238 ТК РФ где четко указано, что упущенная выгода возмещению не подлежит.
На этом, в принципе, можно пока и остановиться. Никаких штрафов Вы платить не должны и через суд взыскать их с Вас не смогут.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.