Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерно ли увольнение без предупреждения об этом?
Здравствуйте, меня приняли на работу на место женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Проработав год я сама ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет . На это место берут третью женщину. Теперь 31.07.2015 г. первая женщина должна была выйти, но 30.07.2015 г. пишет заявление на увольнение и 31.07.2015 увольняется. Меня тоже увольняют, ссылаясь на истечение срока труд.дог.,а третью девушку принимают на постоянно. Правомерны ли действия работодателя. Я многодетная мама. Меня уволили даже не предупредив. Помогите разобраться.
, Евглевская Олеся Владимировна, г. Зеленокумск
Алексей Берсенев
В срочном трудовом договоре что написано на время декретного отпуска первой женщины, то есть на конкретный срок
Написано на время отпуска по уходу за ребенком, срока нету. И женщина уволилась в день выхода на работу.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Подскажите, формулировка в трудовой какая, очень интересно, что Вам там работодатель прописал!?