Как действовать, если ко мне было применено неправомерное дисциплинарное наказание?
Ко мне применено дисцип. взыскание - выговор за недолжный контроль за сотрудниками (я начальник отдела и у меня в подчинении 15 человек). В приказе о наказании ссылка на пункт моей должностной инструкции полностью идентиченый пункту должностной моего инженера, который он нарушил. Как же я могу нарушить такой же пункт с формулировкой как недостаточный контроль за подчиненным?
, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Доброе утро!
Пункт: осуществлять контроль качества выполняемых подрядными организациями строительно-монтажных работ, применяемых материалов и оборудования, и соответствия их проекту.
За мной также закреплены объекты. И в данном пункте не говориться что я должна также контролировать работников на их объектах. Я закрепляют объекты за сотрудниками и они являются ответственными.
Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию?
Заранее Вам спасибо.
Татьяна, ещё раз здравствуйте.
Осуществлять контроль над действиями подрядчика — следовательно, контролировать весь процесс в целом… делать замечания лицам, работающим от подрядчика, а так же непосредственно штатным сотрудникам. Да, возможно дублирование пунктов и есть, но Вас же обязали следить за выполнением работ.
Правильно, Вы ответственное лицо, закрепляете и контролируете. А те, кого Вы назначили ответственными, докладывают обстановку Вам, т.е. не каждый работник бегает и сообщает, а именно уполномоченное лицо.
Татьяна, на мой взгляд, исходя из тех данных, что я имею, трудовая инспекция не отменит приказ о наложении дисциплинарного взыскания. На объектах (строительство, производство и иных, требующих повышенную внимательность) зачастую несколько лиц отвечает за одно и тоже.
Но попытка не пытка, обращение в ГИТ бесплатно и в течение 30 дней они должны Вам дать ответ.
Удачи Вам!