8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Куда можно обратиться по поводу того, что работодатель уклоняется от выдачи заработной платы?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работаю официально в течение 7 месяцев. В настоящее время работодатель уклоняется от выдачи заработной платы. Зарплата у меня с 5 по 10 число каждого месяца. Я не знаю,что мне делать и как забрать заработанное...подскажите на какие статьи в трудовом кодексе мне можно опереться, чтобы не выглядеть глупо. И в какие инстанции мне можно обратиться? (Фирма строительная) Всем работникам заработную плату выплатили, а не дали, лишь одной бригаде из 6 человек. Они ссылаются на сдачу объекта, сказали : обьект ТЕХнадзор примет и получите деньги.

, Анастасия, г. Котовск
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Согласно статьи 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вы можете обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С Уважением, Надежда.

1
0
1
0
Похожие вопросы
900 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
За август месяц Жилищник выставил нам счет за квартплату в 1, 5 раза выше, за счет того, что расход воды насчитали по нормативу
Перерасчет платы за ЖКХ в Москве. С марта 2025 г. не подавали показания счетчика воды. В это время в квартире никто не жил, расхода воды не было. За август месяц Жилищник выставил нам счет за квартплату в 1,5 раза выше, за счет того, что расход воды насчитали по нормативу. Фактического же расхода воды за это время не было. 1 сентября мы подали реальные показатели счетчика воды, предоставив фотографии показаний счетчика в Жилищник. Можно ли сделать перерасчет квартплаты с учетом реального потребления воды, чтобы уплаченная за воду по "нормативу" переплата зачлась в счет оплаты будущих периодов за квартиру? Спасибо.
, вопрос №4686369, Людмила, г. Москва
Защита прав работников
На работе хотят поменять график с уменьшением часов и соответственно меньшей заработной платы
Здравствуйте. Я многодетный отец. Младшему ребёнку 3 месяца. Мама до декрета не работала. Пособий по уходу ребёнком мы не получаем. На работе хотят поменять график с уменьшением часов и соответственно меньшей заработной платы. Могу я отказаться?
, вопрос №4686312, Егор, г. Тихвин
Трудовое право
Подскажите, куда мне можно обратиться и что делать?
Здравствуйте, я работаю продавцом в магазине в селе. Мой хозяин (работодатель) уже три месяца задерживает зарплату, говорит, что денег нет. А еще меня заставляют работать в выходные без доплат и отпуск не дают. Я боюсь, что если пожалуйсь, меня уволят. Подскажите, куда мне можно обратиться и что делать? Я малограмотная, в законах не разбираюсь. Спасибо за помощь
, вопрос №4685712, Дарья, п. Орловская Балка
Трудовое право
Я правильно понимаю, что работодатель должен вернуть 25000 х 6 мес + 4080 = 154080 руб?
Заключила через интернет 26.03.25 трудовой договор на 6 месяцев с издательством Автор в качестве "оператора ПК". Оплатила 2000 руб (плюс 40 руб комиссии банка) материальной ответственности и ещё раз 2040 руб (у них не прошла оплата, обещали вернуть по предоставленному чеку и не вернули). По договору работодатель обязался оплатить работнику 50% (не менее 25000 руб) от заработной платы за 1 месяц (зарезервировав для себя работника в дальнейшем), если работник вынужден не работать по причине временного отсутствия заданий для обработки; а также вернуть сумму материальной ответственности в размере 2000 руб с первой выплаты заработной платы, а также в течение 2 суток, в случае если задание не было отправлено работнику. Заданий не было в течение всех 6 месяцев. Я правильно понимаю, что работодатель должен вернуть 25000 х 6 мес + 4080 = 154080 руб? Я должна перед обращением в мировой суд подать письменную претензию на фактический (или юридический?) адрес работодателя? В случае отказа удовлетворить мои требования (или молчания) я могу подать иск по месту моего жительства? По договору споры рассматриваются в установленном порядке согласно закона РФ.
, вопрос №4685111, Александра, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 31.08.2018