Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Законно ли то, что работодатель не предоставляет полный отпуск?
Работодатель не дает полный отпуск. Работаю не первый год. Объясняет тем что отпуск исчисляется со дня трудоустройства. Законно ли это?
, Вадим, г. Ангарск
Екатерина Серебренникова
Добрый день, вы официально трудоустроены в этой организации? Если да, то с какого времени?
Официально в одной организации с декабря 2007 года.
Не совсем понятно тогда, почему работодатель отказывает, ссылаясь на день трудоустройства. Стандартный отпуск 28 календарных дней в год, право на его получение возникает через 6 месяцев после трудоустройства. Учитывая, сколько вы работаете, у вас может быть и больше «накопленных» дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Отказать в нем не имеют права.