Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при заключении договора подряда
Добрый день! Я выпускник ВУЗА. Устроилась на работу, мне предложили на испытательном сроке (3 месяца) заключить договор подряда, хотя приложение о неразглашении коммерческой тайны написано: "ПРИЛОЖЕНИЕ к трудовому договору" Правильно ли это? Отработала 4 недели, хочу расторгнуть договор (уволиться) как это сделать? Как меня рассчитают, если в договоре не прописан оклад, который я должна получить, при подписании спросила почему нет зп, сказали индивидуально с руководителем это решается. Не получится ли что обещали 20000 а по факту дадут 5000 ? и нужно ли мне отрабатывать?
Заключением договора подряда работодатель хочет избежать процедуры увольнения в случае, если Вы не подойдете, а также избежать уплаты взносов по внебюджетные фонды. Действия работодателя не законны. Фактически между Вами имеются трудовые отношения, а договор подряда носит мнимый характер. По договору подряда можно при увольнении не получить не копейки, потому что подрядчик может получить оплату за выполненные работы, если у него на руках имеется акт выполненных работ, подписанный заказчиком. У Вас, предполагаю — его нет. Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, регистрируйте у секретаря, если нет — отправляйте по почте заказным письмом. Через две недели вы считаетесь свободной от этой работы. Если с Вами не произведут расчет, пишите жалобу в Инспекцию труда.
а писать заявление об увольнии или заявление о расторжении договора подряда по собственному желанию? В договоре подряда нет никаких инструкций при увольнении
Не пишите о расторжении договора подряда. у Вас действительно трудовые отношения. Если работодатель не придерживается правил, Вы должны придерживаться. Иначе получится, что Вы признаете, что между Вами не трудовые, а гражданско-правовые отношения.