8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Добрый день. Нужна консультация)) С 2007 года работаю в коммерческом банке, в июне 2009 ушла в декрет, далее, не выходя на работу в 2012 ушла во второй декрет. В конце августа должна выйти на работу. За месяц позвонила руководителю, известить об этом. При первом разговоре она сказала что выходить некуда, вакансии закрыты, но я дала ей понять, что мне совсем невыгодно увольняться и писать заявление по собств.желанию я не буду. Через три дня позвонила ее зам, говорит есть декретная вакансия, НО!! есть сотрудник решить выйти раньше, я должна буду уступить ему место и остаться без работы. Я отказалась. На вопрос: почему же не освобождают мое место, при выходе из моего декрета. Ответ был таков: твоего места нет, ты так давно ушла в декрет, на тот момент не было декретных ставок... увольняться мне бы не хотелось, т.к. после 6 лет декрета и 2-мя маленькими детьми мне сложно будет найти работу. Какие варианты есть в моей ситуации??? Спасибо))

Показать полностью
, Евгения, г. Москва
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Добрый день!

Ваш руководитель не прав. В соответствии с ТК РФ (ст.256) на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Выходите на свое рабочее место, а декретную вакансию пусть предлагают тому, кто работает в соответствии с трудовым договором, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, т.е. Вас. В противном случае этот работник должен быть уволен (ст. 79 ТК РФ).

Оснований для увольнения Вас у работодателя нет.

Удачи Вам!

1
0
1
0
Евгения
Евгения
Клиент, г. Москва

Большое спасибо))

Добрый день, Евгения!

Спасибо за оценку моего ответа, только это лучше сделать на поле моего ответа, а не в уточнении вопроса!

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород
Трудовое право
В этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир?
Здравствуйте. Работаю по внешнему совмещению с 2015 года, но по договору всего по 9 месяцев. в этом году ухожу в декретный отпуск, получается стаж прерывается, как будет рассчитываться бир? Так же есть основное место работы с 2015 года
, вопрос №4861251, Кристина, г. Иркутск
Трудовое право
Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
, вопрос №4861052, Станислав, г. Магнитогорск
Защита прав работников
Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (муниципальное учреждение) . Вышестоящее руководство провело сокращение штатной единицы, в результате чего изменилась структура и моя должность заместителя теперь не положена. Руководством принято решение по исключению моей декретной должности из штатного расписания, но меня не увольняют, а выводят "за штат". Пока из отпуска по уходу за ребенком выходить не планирую, но действие руководства является нарушением ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию по восстаноалению должности мне стоит сейчас или перед выходом из декрета.
, вопрос №4860910, Елена, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, я проходила обучение в институте с 1984-1989, в 1991 защищала диплом находясь в декретном отпуске
Добрый день, я проходила обучение в институте с 1984-1989, в 1991 защищала диплом находясь в декретном отпуске, перед поступлением не работала, в сентябре 1984г перед началом учебного года нас отправили от института на месяц работать в колхоз( платили з/ пл) будет ли входить в стаж время обучения, если предоставить справку о работе в колхозе( в данный момент время учебы в ВУЗе мне не засчитывают и кто должен выдать справку о работе в колхозе( подтвердить что был договор ВУЗаи колхоза)?
, вопрос №4860844, Людмила, г. Москва
Дата обновления страницы 21.08.2018