8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли отказаться от предложенной работы и уволиться по сокращению?

Добрый день!!!

У меня следующая ситуация, помогите, пожалуйста, разобраться!

Я вышла на год раньше окончания отпуска по уходу за ребенком (1,09,2014 г.) с 1 июля 2015 г. на работе выдали уведомление о сокращении с 7 сентября 2015 г., т.к. раньше сократить по закону не имеют права (ребенку 5 сентября 2015 г. исполнится 3 года). Так вот, сейчас мне предлагают работу с той же должностью, з/п, только в другом офисе, но меня этот вариант не устраивает, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию с 7 сентября, т.е. ни о каком сокращении не идет и речи как и о положенных выплатах! На сколько это правомерно, могу ли я отказаться от предложенной работы и уйти по сокращению???

Заранее большое спасибо, жду ответа!

Показать полностью
, Наталья Полякова, г. Москва
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Добрый день!

В соответствии с ТК РФ (ст. 81) увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, поскольку Вас уведомили о сокращении Вашей должности, то предложения о переводе Вас на другую работу происходят в рамках процедуры сокращения. Если Вы не согласны с предложенной работой, то Вас должны уволить по сокращению штата. Заставлять Вас писать заявление на увольнение по собственному желанию не законно.

При увольнении по сокращению штата Вам положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Социальное обеспечение
Можно ли его сразу продавать и на каких условиях?
Добрый Вечер! Вопрос: Получаем в собственность участок за Третьего Ребенка! Можно ли его сразу продавать и на каких условиях?
, вопрос №4866170, Андрей, г. Санкт-Петербург
Уголовное право
Здравствуйте, подскажите можно ли писать на удо и ограничение свободы одновременно разными ходотайствами или через пол года друг от друга?
Здравствуйте, подскажите можно ли писать на удо и ограничение свободы одновременно разными ходотайствами или через пол года друг от друга?
, вопрос №4866114, Иван, г. Москва
Военное право
Можно ли уволиться с категорией "В с красной печатью" военнослужащему штурмовой роты В, проходящему службу уже 2 года
Можно ли уволиться с категорией "В с красной печатью" военнослужащему штурмовой роты В, проходящему службу уже 2 года. Гос.наград нет. Срок наказания за период службы закончился.
, вопрос №4865362, Евгения, г. Челябинск
Гражданское право
Возможна ли дальнейшая поэтапная работа (при необходимости представительство в суде)?
Добрый вечер! Обращаюсь к Вам за консультацией и возможным сопровождением в споре по договору возмездного оказания услуг. 10 января 2026 года между мной (самозанятая, НПД) и ООО «МЕДИХЕЛПТЕХ» был заключен договор на оказание маркетинговых услуг (SaaS-проект MentoSfera). Фиксированное вознаграждение — 50 000 рублей в месяц. Работы мной фактически выполнялись с 12.01.2026 по 13.02.2026 (дата расторжения в рамках испытательного периода). За этот период мной были выполнены и переданы: • аудит проекта и пользовательского пути • разработка онбординга • анализ целевой аудитории • контент-планы для VK и Telegram • публикации • настройка Яндекс.Метрики (11 целей установлены) • запуск тестовых рекламных кампаний (именно тест гипотез, что подтверждается перепиской) • работа по направлению инфлюенсеров (таблица, переписки, критерии отбора) • еженедельные отчеты До наступления срока оплаты претензий по качеству работ мне не предъявлялось. После наступления срока оплаты (15 февраля) заказчик отказался платить, начал ссылаться на «некачественные услуги», потребовал диплом маркетолога, контакты клиентов и т.д., чего договором не предусмотрено. Также со стороны заказчика были направлены обвинения в мошенничестве, вымогательстве, угрозы обращения в прокуратуру и налоговую. 17 февраля мной была направлена досудебная претензия. Срок добровольной оплаты истекает 24 февраля. Ответчик: • отказался подписывать акт • предлагал частичную оплату • затем занял позицию «0 рублей» • пытается перевести гражданско-правовой спор в уголовную плоскость На данный момент я готовлю документы для подачи иска в арбитражный суд Краснодарского края. При этом я по-прежнему заинтересована в мирном урегулировании и хотела бы направить в адрес ответчика досудебную претензию именно от юриста, чтобы показать серьезность намерений и дать последнюю возможность добровольной оплаты до подачи иска. К сожалению, складывается ощущение, что из-за моего возраста ответчик не воспринимает меня всерьез и рассчитывает, что я не доведу дело до суда. Подскажите, пожалуйста: 1. Можете ли Вы подготовить и направить от своего имени досудебную претензию? 2. Какова будет стоимость такой услуги? 3. Возможна ли дальнейшая поэтапная работа (при необходимости представительство в суде)? Буду признательна за оценку перспектив спора и рекомендации по тактике.
, вопрос №4864999, Татьяна, г. Анапа
Защита прав потребителей
Прием к терапевту, закрыть больничный, на другой день ехать на работу, чтобы уволиться?
Доброе утро! Супруг на больничном, до этого написал заявление на увольнение. Прием к терапевту, закрыть больничный, на другой день ехать на работу, чтобы уволиться? Совпадает день.
, вопрос №4864599, Евгения, г. Москва
Дата обновления страницы 10.08.2018