Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель взыскивает штраф из неофициальной зарплаты?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как выйти из ситуации побидителем,устроила сь в фирму Данке Дизайн прошла обучение начала работать оговоренная изначально заработная плата не соответствовала действительности,работала не по трудовому договору т.к. работадатель ИП Лысенко обещала устроить официально но все время откладывала трудоустройство в итоге из неудовлетворительной зп решила менять место работы,написала заявление по собств желанию на увольнение без отработки,Директорша мило попросила отработать хотя бы неделю,в итоге я соглаасилась отработала еще неделю без выходных зп за текущий месяц сказала выплатит позже как пройдут все договора я согласилась потом начались тревожные звонки по "косякам"которых большее число не моих а других менеджеров с других отделов также вычла из меня за обучение при приеме на работу хотя когда работала из меня их ужее вычитали и договором ученическим это никак не подтверждено тоесть руководитель ип лысенко своеправно относиться к сотрудникам хочет штрафы непонятные не обговоренные не существующие вычитает ,хочет по второму кругу снимает деньги за обучение в итоге спустя две недели после увольнение она вычла всю мою зп от зп осталось 450 рублей,причем без выяснения меня игнорируют менеджера и руководитель не идет наличный контакт,свидетели того что я там работала достаточно
- К вычету Маши.doc
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.