Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сохранение рабочего места после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте.Я работаю в сфере образования педагогом.Три года не работала,так как находилась в отпуске по уходу за ребенком.Скажите пожалуйста,если я по истечении отпуска не выхожу на работу,меня увольняют без сохранения места?Или же рабочее место какое-то время остается за мной?Спасибо.Елена
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Скажите пожалуйста, если я по истечении отпуска не выхожу на работу, меня увольняют без сохранения места?
Елена
Извините, а как можно уволить с сохранением рабочего места!!!
Вы можете подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если у Вас есть на то основания.
В соответствии с ТК РФ (ст. 263) работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.