Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении
Доброе время суток!
Интересует следующая ситуация: Несколько лет отработал в компании, в дальнейшем был переведен в другую, но учредитель, бухгалтерия одни. В первой компании за три года отгулял отпуск один раз. При переводе в компенсации средств было отказано, мотивируя тем, что могу гулять в любое время, с сохранением з.п. Сейчас, решив сменить место работы, отказывают в этих компенсациях. Что я могу предпринять, для решения ситуации в мою пользу?
С уважением.
здравствуйте Вячеслав!
Если Вы не переводились, а именно увольнялись в порядке перевода, то с Вами на старом месте работы обязаны были произвести окончательный расчет: выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска ( из расчета 2,33 календарных дня за 1 месяц работы).
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд, чтобы решить индивидуальный трудовой спор, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
До обращения в суд, Вам желательно написать претензию на имя работодателя, в которой изложить суть Ваших требований