Имеет ли право работодатель увольнять беременную?

Люда, здравствуйте!

Уволить беременную женщину работодатель не имеет права в соответсвии со ст. 261 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель обязан продлить Ваш трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте, Люда.
В Обзоре Президиума Верховного Суда РФ от 26.06.2015 № 2, Верховный Суд РФ подтвердил свою правовую позицию, чтоработодатель не вправе увольнять беременную работницу, даже если не знал, что работница ждет ребенка. Единственное исключение из этого правила, отмечено Верховным в Обзоре судебной практики № 2 за 2015 год — ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о её беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Источник:http://legal-es.ru/uvolnyat-beremennuyu-rabotnicu-neza/