Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель неправомерно обвиняет в нарушениях?
В субботу(у нас пятидневка,суббота-воскресенье выходные) не вышла вся бригада, у всех были свои дела,в основном картошка.
В пятницу показали приказ: в связи с производственной необходимостью для выполнения отгрузок привлечь работников на такое число,дальше подразделения,участки,никого пофамильно. Из нас никто не расписывался о согласии.
В понедельник вызвали одного к юристам,там чуть ли не допрос устроили,он ничего не записывал,но в объяснительной написал как было,то что с приказом ознакомили и он сказал начальнику что не может, а сейчас с нас никаких объяснительных не брали,а на него пытаются все повесить: к приказу дополнение(которое мы в глаза не видели) что был перенос с какого-то январского дня, в который мы не работали(у нас был не сезон), т.е. прогул якобы, еще якобы форму не носит заводскую, в наушниках постоянно, и думаю еще что-нибудь придумают.
Что можно сделать? Чтобы как-то правильно с юридической стороны было.
Здравствуйте, Андрей!
Из Вашего вопроса следует, что речь идет о привлечении к работе в выходной день
В пятницу показали приказ: в связи с производственной необходимостью для выполнения отгрузок привлечь работников на такое число, дальше подразделения, участки, никого пофамильно. Из нас никто не расписывался о согласии.
Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни и устанавливает исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Среди этих случает «производственной необходимости» не указано. Если речь шла о необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, то требовалось письменное согласие работников:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяс их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
…
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Если обстоятельств, при которых привлечение работников к работе в выходные дни допускается без их согласия, не было, то привлечь к работе в выходной день вас могли только с письменного согласия.
Такого письменного согласия никто из вас не дал.
к приказу дополнение(которое мы в глаза не видели) что был перенос с какого-то январского дня, в который мы не работали(у нас был не сезон), т.е. прогул якобы
Такое изменение в приказ могли внести, но с этим приказом также должны были ознакомить всех, для кого эта суббота определялась рабочей. Такого ознакомления не было. В противном случае все работники, не вышедшие на работу в субботу, являющуюся рабочим днем, совершили прогул. Следовательно, каждого можно было бы привлечь к дисциплинарной ответственности, а не одного Вашего коллегу.
По этому поводу Вы можете обратиться в государственную трудовую инспекцию Вашего региона с жалобой на неправомерные действия работодателя. Жалоба может быть коллективная.
якобы форму не носит заводскую, в наушниках постоянно, и думаю еще что-нибудь придумают.
Если в локальных актах организации (в приказе, Положении… и т.п.) установлена обязанность носить спецодежду (форму), то хождение без нее может быть расценено как нарушение.
Это же касается и наушников. Исключением может быть ситуация, когда ношение наушников может повлечь нарушение техники безопасности. Если есть такая ситуация, то скорее всего работников должны были знакомить с правилами техники безопасности под роспись. Если так было, то ношение наушников также можно расценить как нарушение.
думаю еще что-нибудь придумают.
могут и придумать. Но если придет гос. инспектор с проверкой, они поостерегутся.
Надеюсь информация будет полезной для Вас. Удачи.