Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель штрафовать за невыход на работу?
у меня серая зп,оклад 16500 р.было,что два раза не вышел на работу,работодатель наложил штраф в 10000 р за два невыхода,еще за просроченный товар на ветрине 1000 р,правомерны ли его действия?
Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную
ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате
его виновного противоправного поведения. Однако при этом следует иметь в
виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить
работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
В этом состоит одна из главных особенностей материальной
ответственности работников. Под прямым действительным ущербом понимается
реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его
состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При
этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое
находится на его балансе.
Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось,
возмещению не подлежат, — это те доходы, которые работодатель мог бы
извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника.
Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю,
поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли.
Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является
основанием только для дисциплинарной, но не материальной
ответственности.
Однако нужно смотреть из чего складывается ваша заработная плата, к примеру у гражданина Пупкина В. В. оклад 7000 руб. плюс надбавка за интенсивность 50% плюс ежемесячная премия за красивые глаза 10000 руб. Вот этой премии работодатель может лишить так как выплачивается она по его личному усмотрению в качестве стимулирующей выплаты. Однако более точно ответить на Ваш вопрос можно прочитав трудовой, коллективный договор и положение о премировании.
Евгений, штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Ответственность за невыход на работу есть, вплоть до увольнения. Но за отработанные дни работодатель обязан выплатить Вам заработную плату полностью. Поэтому если удержали из оклада (официальной части заработной платы), то действия работодателя не правомерны