Как действовать при отсутствии ответа на требование указать причину увольнения?

как пишется рапорт на увольнение по окончанию контракта? Контракт заканчивается 18 Марта, но до Мая ещё могу послужить. Причиной увольнения является несовершеннолетних детей, у жены есть ещё 3 детей 2-е из них имеют инвалидность 1 и 3 группы.

Здравствуйте. Курсант обучается на 1 курсе в военном училище. Хочет перевестись в другое военное училище. Пошел писать рапорт, ему сказали, что для перевода нужна веская причина, иначе не переведут. Подскажите, что можно указать в качестве причины? Родственников, за кем нужно было бы ухаживать, нет. Еще каких-то действительно весомых причин тоже. Все это он делает из своего желания, поскольку понял, что ошибся с выбором училища.

Добрый день, планируем арендовать студию звукозаписи с оборудованием в Москве, примерно 20метров, ценник стоит 15.000р. Сначала уточняю у арендодателя является ли он собственником и есть ли у него справка ЕГРН, на что в ответ лишь получаю, что он собственник. Через несколько дней еще раз спрашиваю о ЕГРН, на что в ответ получаю, то что помещение съемное, оборудование личное, есть договор субаренды и то что мой первый вопрос он просто не понял. Как то всё мутно не могли бы помочь как действовать?

Я написал жалобу в порядке 125 упк на письменный ответ руководителя СО по району города. В этом ответе содержалась информация или пояснение конкретно какие мои доводы являются ошибочными и также в ответе руководитель ссылался на ранний ответ капитана юстиции в этом же отделе по этому поводу. Ответ капитана юстиции был прост, просто отказано в возбуждении уголовного дела без конкретного объяснения. А в ответе от руководителя СО полковника юстиции было конкретное объяснение где я якобы ошибся в доводах. И посчитал что нужно написать жалобу в порядке 125 упк рф именно руководителю СО т.к. по закону по статье 125 УПК РФ можно написать на следователя и на руководителя СО. Однако в первой инстанции мою жалобу не рассмотрели т.к. ответ руководителя СО не может быть предметом в порядке 125 УПК РФ, и я подал в апелляцию и то же самое. Я не могу согласиться с этим т.к. по статье можно на него писать и он дал более подробный ответ. И получается остается написать эту жалобу в порядке 125 УПК РФ на капитана юстиции, который дал первый ответ? Или же я абсолютно прав? Я уже написал кассационную жалобу, где просил рассмотреть ее и направить на новое рассмотрение, где указал, что мою жалобу не рассмотрели только лишь потому, что ответ руководителя СО СК не может быть предметом жалобу в порядке 125 УПК РФ.

Здравствуйте. Работаю на предприятии контролёром, недавно узнал что официально нам проводят 168ч в зависимости производственного календаря а по факту 240ч в месяц сутки двое. В договоре указан оклад а сколько рабочих часов работы не указано начинаешь узнавать почему так сразу грозят увольнением якобы( саботаж) подскажите как наладить справедливость !!! Организации ооо ТЭК " Родина"