8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Распределение рабочего времени в образовательном учреждении

Здравствуйте! Работаю в Центре психолого-педагогической и медико-социальной помощи (по простому, коррекционная школа) третий год. За это время накопилось много различных вопросов по распределению рабочего времени, но ноухау этого года удивили особенно. Насколько я знаю, рабочее время педагога-психолога в неделю составляет 36 часов. Из них 18 активных и 18 методических. Прошлые года 18 активных считалось по урокам, т.е. на ставку я должна была провести 18 уроков в неделю. Претензий не было, возникал лишь вопрос с методическим временем - учителя-предметники находились на работе лишь активные часы, а нас, специалистов, сопровождающих учебный процесс, обязали находится на работе и методические часы. Теперь директор сменила свою политику и ознакомила нас с новым графиком работы. Считает, что 18 активных часов - это астрономические часы. Т.к. урок идет только 40 мин, значит вырабатывать на ставку я должна 27 уроков в неделю. В уроки входит только работа с детьми, соответственно, работа с педагогами и родителями добавляется бонусом. Плюсом ко всему остается тот факт, что методическое время я по прежнему должна находится на работе. У учителей-предметников же все осталось без изменений - ставка считается по урокам и методическое время используют по своему усмотрению. Скажите, пожалуйста, насколько такая позиция руководства является правомерной и в каких нормативных документах можно ознакомиться с правильным распределением рабочего времени педагога-психолога коррекционного образовательного учреждения?

Показать полностью
, Елена, г. Челябинск
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

Добрый день!

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 м «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:

п. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается, в числе, педагогам-психологам.

Примечания:

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися. Все это входит в 36 часов в неделю.

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные пунктами 2.3 — 2.7 настоящего Приложения,
устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной
(преподавательской) работы,предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу. Вам продолжительность рабочего времени установлена п. 2.1, для которого не конкретизировано в каких часах она устанавливается, поэтому позиция руководителя по данному вопросу не правомерна.

Я для Вас прикреплю вышеупомянутый Приказ. Поскольку типовые положения об образовательных учреждениях отменены, из других документов по данному вопросу есть Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 10 февраля 2015 г. № ВК-268/07. Посмотрите, там много интересного.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Челябинск

Спасибо большое!

Елена, спасибо Вам. Но это не дополнение к вопросу, а его оценка. Вы можете оценить мой ответ на поле ответа.

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Трудовое право
Правомерно ли установление такого режима рабочего времени?
Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Члены бригады Григорьев и Журин трудились во вредных условиях труда, а остальные - в нормальных. С апреля работодатель с учетом мнения профкома установила для бригады помесячный суммированный учет рабочего времени, предусматривающий продолжительность смены для Григорьева и Журина 10 часов, а для остальных – 12 часов и компенсацию за переработанные часы в другой учетный период. Правомерно ли установление такого режима рабочего времени?
, вопрос №4865811, Алина, г. Тюмень
Трудовое право
Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.
, вопрос №4864626, Наталья, г. Москва
1150 ₽
Получение образования
Вместо принятия мотивированного решения образовательная организация и управление образования ограничились формальными ответами, фактически отказав в реализации права выбора формы обучения
Я являюсь законным представителем несовершеннолетнего обучающегося ,,,,,, Мною было подано заявление в образовательную организацию о переводе ребёнка на иную форму получения образования с применением дистанционных образовательных технологий. Вместо принятия мотивированного решения образовательная организация и управление образования ограничились формальными ответами, фактически отказав в реализации права выбора формы обучения. Считаю указанную позицию противоречащей статье 43 Конституции Российской Федерации и положениям Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», включая статьи 16, 17, 34, 41 и 44. Образовательная организация необоснованно связывает возможность изменения формы обучения с наличием медицинских заключений, что не предусмотрено федеральным законодательством. Ребёнок проходит медицинские обследования, однако отсутствие на текущий момент медицинских документов не может служить основанием для ограничения прав обучающегося. Прошу провести проверку действий образовательной организации, дать правовую оценку изложенным обстоятельствам и обеспечить принятие законного мотивированного решения.
, вопрос №4864201, Оксана, г. Москва
Защита прав работников
Оформлено заявление на увольнение по собственному желанию
День добрый. Закрывают филиал 27.03. 17.02. оформлено заявление на увольнение по собственному желанию. Согласие необдуманное - приехали в рабочее время, в рабочую суету. Подписала заявление в итоге.
, вопрос №4864032, Елена, г. Москва
Социальное обеспечение
Могу ли я сейчас официально трудоустроиться например в государственные бюджетные учреждения
Здравствуйте! Сложилась следующая жизненная ситуация, необходима ваша помощь,уважаемые юристы. Я инвалид 3 группы. Инвалидность с детства (ДЦП ,присвоена с 1992 года). С 2023 года я отказалась от своей социальной пенсии и получаю пенсию по потере кормильца от пенсионного фонда Умвд России (папа ветеран МВД, умер в 2923 году). Могу ли я сейчас официально трудоустроиться например в государственные бюджетные учреждения, государственные фонды или органы власти и сохранить за собой право на получение пенсии по потере кормильца ? Спасибо за ответ!
, вопрос №4863478, Ольга, г. Москва
Дата обновления страницы 09.07.2018