Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли право работодатель уволить работника за прогулы при невыходе на работу?
Я,работаю по срочному договору до 20 сентября 2015 года.Была на больничном,потом не вышла на работу .Имеют права уволить за прогулы?
, Светлана, г. Краснодар
Александр Александрович Самохин
Здравствуйте, Светлана!
Я, работаю по срочному договору до 20 сентября 2015 года.Была на больничном, потом не вышла на работу.Имеют права уволить за прогулы?
В соответствии со ст. 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Отвечая на Ваш вопрос, может.