Какие выплаты возможно получить при закрытии филиала предприятия?

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в
другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого
подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев
ликвидации организации.

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не
менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты
ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют
сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух
месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, – не менее,
чем за семь дней.

В связи с прекращением трудового договора работодатель должен предоставить работнику следующие выплаты:

— заработную плату за время, отработанное в месяце увольнения;
— компенсации за неиспользованный отпуск за все предыдущие годы без какого-либо ограничения;
— дополнительные компенсации за расторжение трудового договора
досрочно. Компенсация равна среднему заработку. Она исчисляется
пропорционально времени, которое осталось до истечения срока
предупреждения об увольнении вследствие ликвидации организации;
— выходное пособие, равное размеру средней месячной заработной платы.
На общих основаниях выходное пособие выплачивается совместителям;
— средний заработок за время трудоустройства, когда со дня увольнения
прошло не более двух месяцев (учитывая выплаченное выходное пособие);
— если работник предоставит справку из органа занятости населения, то
происходит выплата средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения.
Такая справка выдается сотруднику, если он обратился в этот орган в
течение двух недель со дня увольнения и не был им трудоустроен.