Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа в выходные и праздничные дни по т/д
Здравствуйте. Я трудоустраиваю работников по срочному трудовому договору или же мы заключаем с ними ГПД. Их работа почасовая, оплата сдельная, график: неполный рабочий день: от 1 часа до 6 часов (не каждый день, только, когда есть работа). Могу ли я при таких условиях работы на законных основаниях выдвигать в договоре требования о работе в выходные и праздничные дни (по необходимости)?
Спасибо.
, Софья, г. Москва
Альбина Биткина
Здравствуйте.
Если Вы заключаете трудовой договор с работником, то в нем Вы будете обязаны прописать оплату труда в выходные и праздничные дни (по двойному тарифу, ст. 153 ТК РФ).
Если же Вы заключаете ГПД, то условия договора, в том числе график и оплату труда, Вы регулируете сами, так как такой договор трудовым законодательством не регулируется.
Похожие вопросы
Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
Работодатель оплачивает выходные и праздничные дни по средне годовому рабочему времени, законно ли это?
По графику отпусков, первый отпуск 14 дней 18 марта 2026 и 28 дней в октябре 2026 года (я медик) Если увольняться, то когда лучше?
Здравствуйте
Я устроилась на работу 9 сентября 2025 года. По графику отпусков, первый отпуск 14 дней 18 марта 2026 и 28 дней в октябре 2026 года (я медик)
Если увольняться, то когда лучше?
Заранее благодарю.