8 499 938-65-20

Как действовать, если я выступил в роли номинального директора?

С глупости выступил в роли номинального директора, в нотариусе зарегистрировали 4 фирмы ооо,

Подписал доверенность на введении деятельности на другого человека.

агентство ( Данное агентство есть, из Выписки из ЕГРЮЛ/ЕГРИП, оно существует и введет деятельность В Р. Ф, ) отдельно заключила со мной договор (договор в 2а экземпляра с печатью)) о не разглашении, и строго действовать, по инструкциям куратора. срок этого договора 3 месяца, по истечении его на мои зарегистрированные фирмы должны поставить другого директора. на сколько для меня может быть чревата эта ситуация? и что делать если по истечению срока с меня не снимут эти фирмы? Буду рад слышать развернутые ответы.

Показать полностью
  • 020920151486
    .jpg
  • 020920151487
    .jpg
, иван, г. Москва

Здравствуйте, Иван!

Ситуация очень некрасивая. Для Вас, как для директора, риски большие — Вы должностное лицо юридического лица:

1. возможна гражданская ответственность в порядке статьи 53.1. Гражданского кодекса Российской Федерации:

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.

2. возможна административная ответственность в порядке статьи 2.4. КоАП РФ:

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Говоря об административной ответственности стоит отметить, что правонарушения могут быть разные, все зависит от деятельности юридического лица.

Например, нарушение требований законодательства о хранении документов; нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; незаконное осуществление профессиональной деятельности по предоставлению потребительских займов и многие другие статьи КоАП РФ.

3. возможна уголовная ответственность в порядке ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ — невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат; ст. 170.1 УК РФ — фальсификация единого государственного реестра юридических лиц, реестра владельцев ценных бумаг или системы депозитарного учета и другие.

Вывод: в Ваших интересах:

1) точно знать наименование, ОГРН юридических лиц, в которых Вы выступаете директором;

2) держать под контролем деятельность юридических лиц, в которых Вы выступаете директором. Это возможно сделать по средствам подачи различного запросов в ИФНС, ПФРС, ФСС и отслеживания судебных споров через официальный сайт www.arbitr.ru/;

Идеальный и наиболее предпочтительный вариант — подача заявлений об увольнении во все юридические лица, где Вы выступаете директором + расторжение договора с агентством (хотелось бы понять, что за договор) — обратите внимание на ответственность по договору в случае расторжения договора и т.д.

0
0
0
0
иван
иван
Клиент, г. Москва

получил, я договор от компании такого типа, личные данные и реквизиты не афиширую

иван
иван
Клиент, г. Москва

и вторая страница

Похожие вопросы
Дарственная она же играет больше роль чем завещание?
Здравствуйте. Хотел бы узнать у вас ответ на вопрос:мама живет в квартире одна, 3 года назад у нотариуса сделала завещание на квартиру, я хотел бы узнать на данный момент не делала ли она кому нибудь дарственную на квартиру? Дарственная она же играет больше роль чем завещание?
, вопрос №4961597, Владимир, г. Москва
Права ли она и, если не права, то куда можно обратиться?
Здравствуйте, погиб сын на сво, внуку пришли выплаты на номинальный счёт, невестка на эти средства купила себе автомобиль. права ли она и , если не права, то куда можно обратиться ? спасибо.
, вопрос №4958639, сергей, г. Комсомольск
1150 ₽
Вопрос решен
Недвижимость
В случае, если за 60 дней окончания очередного года действия Договора управления МКД не проведено общее
Здравствуйте! Вопрос 1 С 01 января 2026г. в России вступили в силу изменения по налогообложению по НДС предусмотренных ФЗ от 28.11.25г. №425-ФЗ, в связи с этим наша УК (находится на УСНО) стала налогоплательщиком НДС по ставке 5%. В мае 2026г., т.е. в настоящий момент УК выступила инициатором общего собрания собственников, выдала всем бюллетени голосования, которые содержат два пункта: 1. Утвердить Дополнительное соглашение №1 от 01 января 2026г. к Договору управления МКД (утвержденным Протоколом №1/2019 от 26 июня 2019г. 2. В случае, если за 60 дней окончания очередного года действия Договора управления МКД не проведено общее собрание Собственников или такое собрание признано не состоявшимся, ежегодно начиная с 01 января 2027г. изменять размер платы за содержание помещения на очередной год на индекс потребительских цен, рассчитанных территориальным органом Росстата за предыдущий год в соответствии с «Основными положениями индексации потребительских цен». Вопрос по пункту 1 – на сколько правомерны действия УК просить Собственника проголосовать за документ, который нужно подписывать задним числом? Вопрос по пункту 2 – если собственник в большинстве проголосовал «против», имеет ли право УК повышать тариф на содержание жилья в одностороннем порядке, т.е. без согласия Собственников?
, вопрос №4958622, Вайнтрауб Татьяна Юрьевна, г. Москва
Можно ли назначить на роли секретаря и членов счетной комиссии для общего собрания собственников третьи лица, которые не являются собственниками?
Можно ли назначить на роли секретаря и членов счетной комиссии для общего собрания собственников третьи лица, которые не являются собственниками?
, вопрос №4956872, Иван, г. Москва
А если бы это всё-таки произошло, на какие выплаты я могла бы рассчитывать?
Добрый день! Прошу помочь разобраться в моей ситуации и подсказать, как правильно действовать дальше. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, регион проживания Московская область. Щелково. Компания находится город Москва. Компания, в которой я работала официально, фактически вычеркнула меня из числа сотрудников: руководство и коллеги с момента рождения ребёнка ведут себя крайне некорректно просто морально меня уничтожили , и я не представляю, как могла бы вернуться туда после декрета. По факту моей должности в компании уже нет, бизнес находится в тяжёлом положении, и, как мне говорят, платить мне нечем. У меня возникли следующие вопросы. 1. Увольнение. Если директор не увольняет меня официально, но работать я там не могу и не хочу, нужно ли мне увольняться по собственному желанию? Есть ли какие-то сроки или ограничения по дате увольнения, если ребёнку 14.06.2026 исполнится три года . Читала, что при увольнении можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне узнать, положена ли она мне и в каком размере, если у компании сейчас финансовые трудности и, возможно, нет бухгалтера? Можно ли как-то зафиксировать тот факт, что компания не предлагает мне работу и не увольняет, а просто игнорирует? Уволить меня в декрете они не имеют права? А если бы это всё-таки произошло, на какие выплаты я могла бы рассчитывать? 2. Поиск новой работы и обучение. Сейчас я стою на учёте на портале «Работа в России», но подходящих вакансий для меня нет. Я работала руководителем контакт-центра, основное общение — с родителями дошкольников и младших школьников. За время работы у меня появился большой интерес к психологии семьи, к вопросам воспитания и влияния на детскую психику. Я бы хотела развиваться в этом направлении и, возможно, получить психолого-педагогическое образование. Понимаю, что для работы воспитателем потребуется магистратура (2 года), но деньги и работа нужны уже сейчас. Могу ли я с помощью портала «Работа в России» или других сервисов для матерей в декрете получить такое образование параллельно с работой или найти подработку по новой специальности? Буду благодарна за разъяснения и рекомендации по моим дальнейшим действиям.
, вопрос №4956364, Мария, Минск
Дата обновления страницы 21.06.2018