Санкции к сотруднику при расторжении трудового договора

Здравствуйте! Работодатель хочет со мной заключить срочный трудовой договор и хотят подстраховать себя санкциями по отношению ко мне на случай моего увольнения раньше срока. Прямо в договоре такое нельзя прописывать, но работодатель придумал вот что: подписать соглашение о компенсации за обучение в случае расторжения договора по моей инициативе. Обучения никакого не было. Сумма компенсации немаленькая. На что мне следует обратить внимание, если я приму такие условия работодателя? Опасно ли принимать такие условия? Как аргументировать отказ? Спасибо.