Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сохранение должности при слиянии двух колледжей
при слиянии двух колледжей, оставляют в штатном расписании 1 должность заместителя директора по воспитательной работе. Одному сотруднику 48 лет, другому - 59, на пенсии по выслуге лет с 50 лет. Кто имеет преимущество претендовать на данную должность и почему?
У нас равные условия, но она получает пенсию уже несколько лет, а я остаюсь без средств к существованию. Как мне защитить свои права.
Если мне предлагают другую должность, то должны учитывать мою з/пл.? И если мне предлагают идти по сокращению, то я имею право отработать два месяца по своей должности только потом пойти по сокращению?
Добрый день!
Поскольку, в данном случае, речь идет о предстоящем сокращении, то в соответствии с ТК РФ (ст. 179) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, возраст работника не может рассматриваться в качестве преимущественного права на оставление на работе.
Удачи Вам!
Добрый день!
Ваши доводы понятны, но преимущества оставления Вас на работе нужно искать в ТК РФ и в коллективном договоре Вашей организации, о чем сказано в первом ответе.
В соответствии с ТК РФ:
(ст. 178) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
(ст. 180) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 81 ТК РФ
Увольнение по сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, Вам могут предложить нижеоплачиваемую должность, но с момента уведомления (не менее чем за два месяца) до увольнения Вам обязаны выплачивать средний заработок, а после увольнения выходное пособие в соответствии со ст. 178.
Удачи Вам!