Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если работодатель не принимает заявление о переводе на легкий труд?
Добрый день! вопрос по ТК. Я беременная, работаю в бюджетной организации. Предоставила руководителю справку о беременности и написала заявление на лёгкий труд. заявление он не принял, сказал справка не надлежащей формы. просто издал приказ, где освобождает меня от части ставки. естественно это отразилось на моей зп. а сейчас направляет на обучение по 3-м специальностям в другой город за 70 км. это ежедневная тряска на автобусе.возможно ли оградить себя от этой пытки? и как действовать в отношении такого руководителя? заранее спасибо!
Здравствуйте Ника!
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой
работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств работодателя.
Работодателю предоставляется медицинское заключение и заявление. В отношении оплаты, согласно ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В отношении командирования Вас на обучение. В соответствии со ст. 259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
По всем нарушениям Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С уважением, Надежда.