Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель заставляет ехать в профилакторий в праздничные дни?
Здравствуйте!
Я работаю с пн-пт. Имеет ли право работодатель вписать меня в приказ без моего согласия на выход на работу в праздничный день для проведения инвентаризации (то что не входит в мои обязанности)?
И имеет ли право работодатель насильно направить в профилакторий против моего желания? Никаких проблем со здоровьем при этом у меня нет!
, Екатерина, г. Самара
Эдуард Мирасов
Здравствуйте. Екатерина!
Заставлять Вас заниматься деятельностью, которая не указана в Вашем трудовом договоре, это не законно.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Так жене могут Вас отправить в санаторий против Вашей воли. Если Вас будут заставлять, можете писать жалобу в Государственную инспекцию труда.