Здравствуйте,мой муж работает водителем в организации не официально,без трудового договора и не по трудовой книжке,он решил уволиться сообщив об этом за 4 дня,ему сказали отработать 2 недели ,иначе не отдадут деньги,хотя перед ним уволились 2 водителя без всякой отработки и получили расчет ,законно ли действие работодателя ?
Анастасия, здравствуйте. Само по себе принятие на работу без оформления трудового договора является незаконным. Поэтому обязанности отработать 2 недели у него нет, однако, и у работодателя нет юридической обязанности выплачивать зарплату.
Добрый день!
Трудовые отношения вашего супруга и его работодателя не оформлены в соответствии с законом, таким образом требования об отработке являются незаконными. Он может спокойно переходить на другое место работы, по своему усмотрению.
Но и обязанность работодателя по выплате ему заработной платы, ввиду отсутствия оформленных трудовых отношений, также отсутствует. Таким образом, если он хочет получить денежные средства, то ему придется выполнить требования работодателя. Но и это не гарантирует ему выплату зарабтной платы, так как документы, подтверждающие наличие трудовых отношений не оформлялись.
Уважаемая Анастасия!
Действия работодателя незаконны. Согласно ст 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
