Простой при сокращении работников

Здравствуйте!

Как указано в ст. 157 Трудового кодекса РФ,

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Следовательно, истцу необходимо доказать, что простой был вызван причинами, за которые отвечает работодатель.

Вам в суде необходимо заявить ходатайство об истребовании от работодателя доказательств значительного сокращения объемов и бюджетного финансирования
геологоразведочных работ. Эти обстоятельства подлежат доказыванию работодателем, как законных оснований издания им спорного приказа.

простой объявлен не всей сейсморазведочной партии (геологоразведка) или структурного подразделения партии, а только тем работникам, которым вручены уведомления о сокращении штата. Работа выполнялась в полевых условиях. Дата увольнения в связи с сокращением 31.07.2015 и эта же дата окончания простоя.
Татьяна

А эти обстоятельства, которые Вами указаны в вопросе, как раз являются одними из обстоятельств, ставящих под сомнение законность приказа о простое.

.Здравствуйте Татьяна!

Если в связи с финансово-экономическими условиями руководитель
Вашего предприятия не может обеспечить работников работой, то он
вправе провести сокращение штата работников или, не
проводя сокращение, направить работников в простой с сохранением 2/3
средней заработной платы. Действия руководства по изданию приказа о направлении работников в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются незаконными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского
суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.).

Здравствуйте, Татьяна.

Часть 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как доказать Истцу(машинист буровой установки, 47 лет, имеет
среднее-специальное образование) всуде незаконность приказа от
21.05.2015г. акционерного общества о введении простоя.

Полагаю, что срок обращения работников в суд в целях обжалования приказа от 21.05.2015 г., к сожалению, прошел.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Статья 199. Применение исковой давности

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Аргументы

1. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором.
2. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
3. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера. При этом обязанность доказать наличие указанных
обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
4. Доказательств невозможности предоставления истцу работы соответствующей его должностным обязанностям, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено.
5. Приказы ОАО _________________ от _________ N ___________________«Об оплате времени простоя»изданы исключительно в отношении истца и тех работников, которым вручены уведомления о сокращении штата, без приостановки работы всей сейсморазведочной партии (геологоразведка) и структурного подразделения партии. Таким образом, принятие в отношении истца обжалуемого приказа не было вызвано временной приостановкой работы, в связи с чем отсутствие работы для истца имело постоянный характер,не обладая признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере двух третей средней заработной платы в соответствии с положениями ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
8. При разрешении спора необходимо руководствоваться нормами абз. 2 ст.
151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда.