Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перерасчет пособия по нетрудоспособности
Добрый день!
Могли бы помочь с консультацией.
с 08. 2012-по 08.2014 находилась в отпуске по БИР, потом в отпуске по уходу за ребенком. 08.2014 устроилась на работу, при трудоустройстве писала заявление на замену периодов (но бухгалтерия отрицает факт наличия такого заявления, да и у меня квитанций с описью отправленных документов не сохранилось, т.е. доказать не смогу). 24.06.2014 я уволилась, сначала была на больничном по уходу за ребенком потом сама ( в период 30 дней после увольнения). На момент предоставления больничных у меня и мысли не было, что мое заявление на замену периодов окажется потерянным, т.к. за неполный год на больничном ни разу не была. В итоге мне взяли в расчет периоды, когда я была в отпуске по БИР и уходу за ребенком. После перечисления мне денег я начала разбираться и выяснила факт отсутствия заявления на замену, написала новое, но работодатель отказывается производить перерасчет мотивируя это тем, что закон 255-ФЗ не содержит положения по которому организация обязана пересчитать уже выплаченные пособия по листам нетрудоспособности. Написала запрос в ФСС (филиал 30), они сначала сказали, что больничный по уходу за ребенком вообще оплачивать не должны были (хотя это не так), сейчас говорят, что действительно положения нет и работодатель прав.Действительно ли это так? Что делать в данной ситуации?
Заранее благодарю за ответ.
но бухгалтерия отрицает факт наличия такого заявления,
Т.е. они хотят сказать, что Вы 2 года просто просидели дома (прогуливали работу?)
Действительно ли это так? Что делать в данной ситуации?
Нет, это не так Они обязаны сделать перерасчет по выбранным Вами периодам
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте, Наталья.
После перечисления мне денег я начала разбираться и выяснила факт отсутствия заявления на замену, написала новое, но работодатель отказывается производить перерасчет мотивируя это тем, что закон 255-ФЗ не содержит положения по которому организация обязана пересчитать уже выплаченные пособия по листам нетрудоспособности.
Работодатель не прав, есть такое положение
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенкомсправки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии счастями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующеепособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов.После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
т.е сначала Вы можете обратиться за начислением пособия с тем, что у Вас есть на руках, а затем Вы имеете право предоставить справку о доходах за предыдущие периоды и соответственно заявление на замену периодов и Вам должны пересчитать пособие.
Благодарю Вас за ответ. Они мотивируют это тем, что повторное заявление у них оказалось после осуществления выплат и поэтому никакой перерасчет они делать не будут. С их слов если бы я заявление на замену периодов подала вместе с больничными, тогда они бы взяли периоды не попадающие на декрет.
Вы имеете право на перерасчет, ст. 15 ФЗ- 255 я Вам уже приводила.
Так речь идет о работодателе от которого она уволилась, все справки у него должны быть, БЛ возник в теч. 30 дней после увольнения и подлежит оплате в обязательном порядке
Магола Виолетта Олеговна
Полностью согласна, но приведенная мною статья подтверждает, как и справку, так и заявление она могла предоставить позже, после того как начислили и выплатили, при предоставлении заявления на замену периодов, обязаны пересчитать.
Оплатить обязаны БЛ по уходу за ребенком и Ваш так же
Так речь идет о работодателе от которого она уволилась, все справки у него должны быть, БЛ возник в теч. 30 дней после увольнения и подлежит оплате в обязательном порядке