Здравствуйте! Хочу устроиться на место работника. ушедшего в декретный отпуск. Есть ли у меня возможность уйти в декретный отпуск с сохранением всех выплат от работодателя? Влияет ли на это вид договора (срочный или бессрочный)? Могут ли меня уволить,после выхода работника из декретного отпуска?
Вид договора влияет, в соответствии со ст. 79 ТК РФ временный работник будет уволена в день выхода основного работника.
Кроме того, есть ст. 261 ТК РФ, где четко сказано: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Добрый день!
В статье 261 ТК РФ есть положение по конкретной ситуации.
Допускается увольнение женщиныв связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно
с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, у Вас есть возможность уйти в декретный отпуск, если работник, на время которого Вы оформлены, не выйдет на работу до Вашего отпуска по БИР. Или, если он выйдет, а Вам предложат другую работу и Вы с этим согласитесь.
Удачи Вам!
