Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли понижение в должности работника?
Трудовой спор: Была принята на работу начальником отдела закупок, отработала пол года и мне сказали оказывается у меня должен быть опыт работы начальником 3 года. У меня образование менеджер-экономист. Проработала 10 лет помощником директора. По закупкам стажа нет потому что только стали работать по этому Закону (обучение получила на курсах). Работодатель предлагает перевести на должность с меньшим окладом специалистом по закупкам. Верны ли его действия?
Добрый день!
В соответствии с ТК РФ (ст. 57) Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Таким образом, квалификационные требования по Вашей должности не могут быть установлены работодателем на законном основании. Вы не указали в какой отрасли Вы работаете, чтобы я мог проверить соответствие квалификационным требованиям.
По поводу перевода на другую работу.
В соответствии с ТК РФ (ст. 72.1) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, без Вашего письменного согласия Вас не в праве перевести на другую должность.
Удачи Вам!