Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день.
1. В той организации, где вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком БЛ вам оплачиваться не будет. Для организации по совместительству вы должны предоставить БЛ в котором обязательно в строке «Основное/по совместительству» — подчеркивается по совместительству. И если этот больничный лист представляется по совместительству, в нем надо указать серию и номер листка нетрудоспособности по основной работе. Либо, если больничный лист по основной работе не выдавался, так и прописать: «Больничный лист по основной работе не выдавался».

2. В случае с пособием по временной нетрудо­способности расчетный период – два кален­дарных года, предшествующих страховому случаю. То есть, если в этом году наступит страховой случай, то 2014 и 2013. НО если работница была в декрете или отпуске по уходу за ребенком. В таком случае она может написать заявление в свободной форме о замене 2014 и (или) 2013 года другими го­дами. Поменять можно как год, так и два. При этом заменяющие годы не обязательно должны предшествовать непосредственно расчетному периоду (т. е. для замены можно использовать и более ранние годы), а также следовать один за другим. Поступать таким образом имеет смысл, если в ре­зультате вы получите пособие в большем раз­мере, чем при расчете по общим правилам.

3. Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам ей платят оба работодателя. Расчет аналогично БЛ, берется заработок за предыдущие два года. У вас есть право заменить эти года другими.

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.