Как действовать,если работодатель запрещает выходить из декретного отпуска на работу?

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста в таком вопросе: Нахожусь в настоящий момент в декрете, в ноябре месяце заканчивается оплачиваемый период декрета. Хотелось бы выйти на работу, так как за ясли уже договорились и ничего в принципе этому не мешает кроме того что мой руководитель не хочет что бы я выходила, аргументируя это тем что на моем месте работает в настоящий момент девушка которая не имеет ни семьи, ни детей и полностью отдается работе. В разговоре с руководителем прозвучали такие фразы как: Сиди в декрете весь срок. Если выйдешь, то уйдешь по собственному желанию. Такие случаи уже были. Подскажите как лучше поступить в данной ситуации? Заранее спасибо!

Показать полностью

17 сентября 2015, 10:34, Светлана, г. Ростов-на-Дону

декретный отпуск выход из декретного отпуска

Владимир Александрович Борисов

Юрист, г. Тула

Добрый день!

На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность) (ст. 256 ТК РФ). Вы в праве выйти из отпуска, а работодатель обязан Вам предоставить Ваше рабочее место. Работник, который работает на Вашем месте, должен быть уволен (в связи с Вашим выходом на работу) или переведен на другую работу, если работодатель так в нем заинтересован.

Если выйдешь, то уйдешь по собственному желанию.
Светлана

По собственному желанию можно уволить работника, если он сам этого захочет.

Уволить Вас по инициативе работодателя не смогут (даже по сокращению штата) до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, выходите на работу и требуйте предоставления Вашего рабочего места (должности). Закон полностью на Вашей стороне.

Удачи Вам!

17 сентября 2015, 11:15

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без

Приехала с вахты отдохнула должны предоставить работу но работу не предоставили больше дух недель была без работы взяла полный отпуск на две недели прошло отпуск уже две недели не предоставляют работы должны ли выплатить мне компенсацию за простой по вине работодателя работала вахтой

15 февраля, 18:46, вопрос №4859137, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?

Я должен был выйти с отпуска.Но работодатель,сказал сидеть дома,из за отсутствия работы.Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?Заранее спасибо

15 февраля, 12:20, вопрос №4858794, Виктор, г. Ковдор

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Здравствуйте я из Белоруссии работаю в России официально у меня двое детей до трёх лет могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за детьми

14 февраля, 17:04, вопрос №4858158, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 13:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила

14 февраля, 12:51, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.