Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сохранение среднего заработка за беременной сотрудницей
Здравствуйте. Я беременна и работаю воспитателем. Мне дали справку в женской консультации о том, что за мной должен сохраняться средний заработок при прохождении мед.комиссии и тд. В бухгалтерии у меня эту справку не приняли, сказали, что она не нужна. Скажите, эта справка дает мне право сохранить средний з. Только если я отсутствовала не весь рабочий день? А если я должна отсутствовать целый день, мне следует писать заявление на админ.день и у меня будет вычет из зарплаты? А если я находилась на больничном? И имеют ли права не принимать эту справку. Куда обратиться в случае нарушения моих прав?
Мария, добрый день.
Вам обязаны сохранять средний заработок в любом случае.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей
воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит
освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все
пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в
медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний
заработок по месту работы.
Я не переводусь на другую работу. Я хотела бы узнать, если я вынуждена пропустить рабочий день из-за прохождения мед.обсдедований, этот день будет пропущен за мой счет или оплачен?
Этот день должен быть оплачен.