Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить сотрудника за его сексуальную ориентацию?
Здравствуйте. В образовательном учреждении меня заподозрили в том, что я гей, хотя я не совершил аморального поступка в стенах этого учреждения и студентам, с которыми работаю, не говорил, что я гей. Слухи (сплетни) дошли до директора колледжа, и он собрался уволить меня (я месяц назад принят на работу в колледж и работаю на испытательном сроке) за это. Законным ли будет такое увольнение сотрудника и как потом через суд наказать директора, если он будет не прав?
Андрей, такого основания, конечно же нет.
Пусть директор придумывает как Вас уволить.
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то у него есть основание уволить Вас, как не прошедшего испытательного срока, но у него должны быть доказательства неудовлетворительного выполнения обязанностей, нарушения дисциплины и прочее.
Уволить работника без его желания — не так то просто.
Если все-таки уволит, то в течение 1 месяца нужно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и морального вреда.
Иск такой госпошлиной не облагается.