Аттестация рабочего места

Уважаемый Виктор Николаевич! Здравствуйте! А связи с чем вообще была установлена такая доплата и как давно? В любом случае Вы вправе истребовать приказ о ее отмене и обжаловать его как в Рострудинспекцию, так и в суд. Так, а дополнительное соглашение к трудового договору составлялось (об уменьшении заработной платы в связи с отменой доплаты) и подписывали ли Вы его или нет?

Здравствуйте Виктор!

Вредность условий труда определяется оценкой условий труда, которая проводится в соответствии Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда». На основании этой оценки устанавливаются гарантии и компенсации в зависимости от оцененных условий.

Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2)
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о
полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7)
установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд
Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на
рабочем месте;
8)
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
9)
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного
социального страхования от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11)
решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с
воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных
производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
12)
рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением
безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их
представителями;
13)
определения в случаях, установленных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом
государственных нормативных требований охраны труда видов
санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников,
их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По результатам оценки условий труда устанавливаются классы условий труда, в зависимости от них вы можете приобретать соответствующие гарантии и компенсации, если в результате оценки ваше рабочее место перестало быть вредным, то соответственно вы можете лишиться положенных вам компенсаций, и работодатель имеет на это полное право. Вы можете обратиться с необходимыми разъяснениями:

Статья 3. Специальная оценка условий труда
1.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом
последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и
(или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса
(далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и
оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их
фактических значений от установленных уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2.
По результатам проведения специальной оценки условий труда
устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
3.
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий
труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в
трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями.
4.
Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда
государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о
муниципальной службе.
Если вы не согласны с результатами оценки труда, вы можете их обжаловать
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2)
обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей
специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей
специальную оценку условий труда (далее также — эксперт), за получением
разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на
его рабочем месте; 3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Здравствуйте! Да, правомерно, так как доплата начисляется по результатам специальной оценки условий труда. Работник вправе ознакомиться с её результатами и обжаловать в суде.

Добрый день!

Если отмена доплаты связана с результатами проведения специальной оценки условий труда тогда отмена основывается на спецоценке.

Но в любом случае, Вы можете обжаловать в судебном порядке.