Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли восстановиться на работе при сокращении?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в отделе нас работает трое - начальник, менеджер и специалист! Ставку менеджера сокращают, издали приказ о сокращении штатной единицы менеджера, менеджер его подписал, выдали уведомление о сокращение через 2 месяца! Но менеджер считает что ее не должны сокращать- стаж 24, ребенок 9 лет, семья, а специалист без семьи, детей, стаж 3 года а он остается работать, менеджер собирается подать а суд, если ли какие нибудь шансы на восстановление, и могут сократь специалиста???
Здравствуйте Степан.
Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Менеджеру не хватает одного иждивенца для того чтобы суд удовлетворил ее требования.
Добрый день!
Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях:
2) сокращения численности или
штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ).
В данном случае речь идет о сокращении штата работников организации:
Ставку менеджера сокращают, издали приказ о сокращении штатной единицы менеджера
Степан
поэтому применение, в этом случае, ст. 179 ТК РФ не правомерно, даже, если у менеджера было бы двое детей.
Если бы было две должности менеджера и одну из них сокращали (сокращение численности работников), то можно было бы говорить о преимущественном праве оставления на работе.
менеджер собирается подать а суд, если ли какие нибудь шансы на восстановление, и могут сократь специалиста???
Степан
А на каком основании должны будут сократить специалиста, если его штатная должность не сокращается. С таким успехом можно поставить вопрос о сокращении начальника!!!
Удачи Вам!